O processo de fusão tem levado as empresas a gastarem tempo e dinheiro para mapear o comportamento humano ou seja, o perfil comportamental de seus funcionários. Muitos funcionários tem um certo grau de resiliência mas a contar com atitude positiva da organização diante de certas incertezas existentes, este processo começa a caminhar e misturar-se com idéias criativas. Muitas companhias observando este cenário vêem o crescimento e o mapeamento e alinhamento das competências individuais e profissionais, as empresas estão se preocupando mais com o comportamento humano e atitudes profissionais que podem mudar a imagem da organização.
Fonte: OHL. Murilo. Questão de Atitude. Revista Você SA. ed. 137. nov 2009. Disponível em: http://www.vocesa.com.br/.
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